دانلود مقاله اولويت بندي واحدهاي سازماني با رويکرد مديريت سرمايه انساني با استفاده ازتاپسيس فازي ـ با مطالعه موردي در فایل ورد (word)

توضیحات پروژه

  مقاله اولويت بندي واحدهاي سازماني با رويکرد مديريت سرمايه انساني با استفاده ازتاپسيس فازي ـ با مطالعه موردي در فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اولويت بندي واحدهاي سازماني با رويکرد مديريت سرمايه انساني با استفاده ازتاپسيس فازي ـ با مطالعه موردي در فایل ورد (word)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله اولويت بندي واحدهاي سازماني با رويکرد مديريت سرمايه انساني با استفاده ازتاپسيس فازي ـ با مطالعه موردي در فایل ورد (word)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اولويت بندي واحدهاي سازماني با رويکرد مديريت سرمايه انساني با استفاده ازتاپسيس فازي ـ با مطالعه موردي در فایل ورد (word) :

تعداد صفحات:9
چکیده:
تحقیقات زیادی درگذشته اهمیت سرمایه انسانی را درسازمان ها نشان داده است براساس این تحقیقات سرمایه انسانی یکی ازتاثیر گذارترین منابع برعملکرد سازمان شناخته شده است به همین دلیل اگاهی ازسطح سرمایه انسانی سازمان میتواند به مدیریت این سرمایه گرانبها و بهبود آن کمک کند برای ارزیابی سطح سرمایه انسانی درسازمان می توان از معیارهای پنج گانه اقدامات رهبری مشارکت کارکنان دسترسی به دانش بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری استفاده نمود جهت اولویت بندی واحدهای سازمان بارویکرد سرمایه انسانی می توان از تکنیک تاپسیس استفاده کرد و با توجه به اینکه اطلاعات سطح سرمایه انسانی درسازمان ازمتغیرهای زبانی بدست می آید بهتر است ازمنطق فازی درمحاسبات آن استفاده شود این پژوهش برای اولویت بندی واحدهای سازمانی با استفاده ازتکنیک تاپسیس فازی شکل گرفته است.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید