عنوان : مقاله رابطه عزت نفس، تعلق سازماني و ادراک از کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان جهاد کشاورزي استان اصفهان
قیمت : 29,400 تومان
توضیحات در پایین همین صفحه

درگاه 1

توجه : دریافت شماره تلفن همراه و آدرس ایمیل صرفا جهت پشتیبانی می باشد و برای تبلیغات استفاده نمی شود

هدف ما در این سایت کمک به دانشجویان و دانش پژوهان برای بالا بردن بار علمی آنها می باشد پس لطفا نگران نباشید و با اطمینان خاطر خرید کنید

توضیحات پروژه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه عزت نفس، تعلق سازماني و ادراک از کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان جهاد کشاورزي استان اصفهان دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه عزت نفس، تعلق سازماني و ادراک از کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان جهاد کشاورزي استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله رابطه عزت نفس، تعلق سازماني و ادراک از کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان جهاد کشاورزي استان اصفهان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله رابطه عزت نفس، تعلق سازماني و ادراک از کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان جهاد کشاورزي استان اصفهان :



تعداد صفحات:16
چکیده:
هدف مقاله حاضر بررسی ارتباط عزت نفس، تعلق سازمانی و ادراک از کیفیت زندگی کاری بود. لذا مسئله اصلی این تحقیق آن بود که آیا ارتباط مستقیم میان این سه متغیر وجود دارد؟ ابعاد عزت نفس، تعلق سازمانی و کیفیت زندگی کاری کدامند، روابط بین این ابعاد چگونه است. بدین منظور محققان 195 نفر از مدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان را به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب نمودند.برای سنجش ابعاد متغیر ها از پرسشنامه هایی استفاده شد که آن ها را مورد ارزیابی قرار می داد و قابلیت اعتماد آن بر مبنای ضریب آلفای کرونباخ و تجزیه و تحلیل و پیش بینی نتایج با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. نتایج حاصل با استفاده از معادلات رگرسیون نشان داد که ابعاد به ترتیب دلبستگی کاری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، زندگی آگاهانه، تمایل به ترک سازمان بر کیفیت زندگی کاری تأثیر می گذارد. در پایان براساس نتایج بدست آمده و مدل مفهومی تحقیق محققان پیشنهادات قابل قبولی ارائه نمودند.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید


دانلود مقاله رابطه عزت نفس، تعلق سازماني و ادراک از کيفيت زندگي کاري کارکنان سازمان جهاد کشاورزي استان اصفهان
قیمت : 29,400 تومان

درگاه 1

Copyright © 2014 icbc.ir