بررسی چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد

فهرست مطالب
مقدمه
اهداف و مزایای سیستم
روش مكانیزه فوق العاده ها
فوق العاده هایی كه بصورت دستی عمل می گیرند
 فوق العاده های ثابت و متغیر
فوق العاده های متغیر به طور كلی 2 حالت دارند
فوق العاده های ثابت عمدتاً 2 حالت دارند
فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها
انتقال اطلاعات
انتقال اطلاعات – محاسبه و نگهداری اطلاعات
ضمایم( حقوق پایه )
فوق العاده بدی آب و هوا
 فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی
محرومیت از مطب
دور ی از خانواده اقماری
فوق العاده مأمور پرداخت دستمزد كارگران:
فوق العاده اضافه كاری كارمندان:
مقررات مربوط به مرخصی كارمندان
وامها
مقدمه
وامها را میتوان به دو نوع زیر تقسیم نمود
مزایای وامها
تبادل اطلاعات
فصل استخدام
محاسبه فوق العاده بدی آب و هوا
فوق العاده محرومیت از مطب
محاسبه فوق العاده ویژه
خالص حقوق
اطلاعات  پایه سیستم حقوق:
نحوه محاسبه بازنشستگی و بیمه
نحوه محاسبه پس انداز
 نحوه محاسبه مالیات بردرآمد حقوق
محاسبه خالص حقوق
 صورت حساب حقوق
حسابداری حقوق
اهداف و مزایا
نحوه محاسبه
نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحدها
افزایش /كاهش دستمزد كارگران
كارگرانی كه برگ حضور و غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود
نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی
محاسبه بازخرید مرخصی
عنوان بخش كلیات
نواحی محروم و دور افتاده از كشور
عملیات سیستم دستمزد كارگران
ساختار و چگونگی تشكیل شماره حسابها
شرح انواع حسابهای هزینه های جاری
حسابهای نوع 12 الی 17 ( دستور كارهای تعمیراتی)
 

1-1    مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها  مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
1-2    اهداف و مزایای سیستم
1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود:
1-    مكانیزه نمودن نحوه محاسبه كلیه پرداختهای كارمندان
2-     ساده بودن روشهای عملیاتی
1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
1-    استفاده از سیستم مكانیزه به منظور تغییر و یا حذف كلیه پردختها
2-     حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امكان
1-3    خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور كلی مجموعه پرداخت به كارمندان ایرانی و كارمندان خارجی كه حقوق آنان به ریال پرداخت می كرد عبارتنداز:
1-    حقوق پایه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
1-4- روش عملیات: ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شكل زیر انجام می گیرد.
-    به طور مكانیزه و خودكار- به طور دستی
پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق كارمندان محتوی كلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد: 
-    شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینكه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه كمتر از یك ماه و یا اینكه روزانه بیش از یك ماه باشد.