مقاله تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی

توضیحات

  مقاله تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر ویزگی های کارکنان و عوامل سازمانی بر کارافرینی :

تعداد صفحات:16
چکیده:
کارآفرینی خلاقیت و کسب و کارهای مخاطره امیز سوخت موتوراقتصادپیشرفته را فراهم می کند اقتصادجهانی درشرف تحول و ایجادتغییرات ژرف و اساسی است و به طبع سازمان ها و صنایع تولیدی ازاین امرمستثنی نیستند شرایط محیطی و قواعد بازی رقابت بیحدوبیرحم پیچیده و پویا و نامطمئن هستند که سازمان ها دیگر نمی توانند تنها با تغییرات روبنایی مثل تغییر روشها سیستم ها ساختار، فناوری و غیره حیات و بنای بلندمدت خود را تضمین کنند همچنین انها نمی توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارافرین و یا اجرای چندطرح کارافرینانه بررقبای کوچک چابک نواور فرصت گرا و کم هزینه فائق آید آنها باید شرایطی را فراهم کند که همه کارکنان روحیه کارافرینانه پیدا کنند و بتوانند به راحتی مسترم به طور فردی یا گروهی فعالیت های کارافرینانه خود را به اجرادراورند این مهم مستلزم پیاده سازی پدیده ای مهم تحت عنوان کارافرینی سازمانی است این پژوهش باهدف بررسی تاثیر ویژگیها و عوامل سازمانی برکارافرینی درکارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی انجام شده است جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت بیمه ایران استان اذربایجان غربی می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی 77 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده ند نتایج پژوهش حاکی ازآن است که رابهط معناداری بین مهارت ها و ویژگیهای فردی کارافرینی با میزان کارافرینی سازمانی وجود دارد همچنین میزان کارافرینی سازمانی با توجه به متغیرهای سن و جنسیت متفاوت نیست

برای دریافت اینجا کلیک کنید