دانلود مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز با word

توضیحات

  مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز با word :

تعداد صفحات:13
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های سایپا در شهر شیراز به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان نمایندگی های سایپا شهر شیراز تشکیل داده اندکه بر اساس فرمول تعیین حجم مطالعات همبستگی از بین جامعه آماری فوق الذکر، 155 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در راستای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های اعتماد به ناظر، تعهد حرفه ای و رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی هر کدام با 12 گویه، استفاده گردید. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری 18Spss انجام گرفت. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از ضریب همبستگی حاکی از آن بودکه بین اعتماد به ناظر با رفتار شهروندی(314/0=r) و تعهد حرفه ای (198/0=r) رابطه ی مثبت و معنی دار و با رفتار انحرافی(164/0-=r) رابطه منفی معنی دار وجود داشت. همچنین بین تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی(294/0=r) رابطه ی مثبت و معنی دار و با رفتار انحرافی(174/0-=r) رابطه ی منفی و معنی دار برقرار بود. همچنین بهترین پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب، اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای می باشد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید