دانلود مقاله شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران با word

توضیحات

  مقاله شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران با word :

تعداد صفحات:8
چکیده:
این پژوهش با هدف کلی شناسایی مؤلفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران انجام گرفته است.جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستادیبانک صادرات در دو استان سمنان و تهران تشکیل می دهند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 148 نفر به دست آمد که به شیوه نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه طراحی شده توسط محقق و زیر نظر خبرگان می باشد.پایایی پرسشنامه براساس روش آلفای کرونباخ 0/952 به دست آمد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع اکتشافی می باشد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازروش های آمار توصیفی (جداول فراوانی، میانگین ها، درصدها و انحراف معیارها) و آمار استنباطی (آزمون های فریدمن، تحلیل عامل اکتشافی، آزمونبارتلت، آزمون مقایسه زوجی، آزمون T ، آزمون u و آزمون H) توسط نرم افزار spss انجام گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران در حال حاضر در تمامی ابعاد و مؤلفه ها دارای وضعیت نامناسبی است و نیازمند بهبود و ارتقاء می باشد و بین وضع موجود در بانک و وضعیت مطلوب فاصله وجود دارد.در نتایج آماری به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده های آماری حاصل از پرسشنامه، 4 عامل به عنوان متغیرهای اصلی نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران شناسایی شد که مدل نهایی مدیریت استعداد برای بانک صادرات بر اساس این 4 عامل طراحی شد که در انتهای این پژوهش ارائه شده است .

برای دریافت اینجا کلیک کنید