دانلود مقاله طراحی و تبیین مدل استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی در فایل ورد (word)

توضیحات

  مقاله طراحی و تبیین مدل استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی در فایل ورد (word) دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله طراحی و تبیین مدل استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی در فایل ورد (word)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی و تبیین مدل استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی در فایل ورد (word)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله طراحی و تبیین مدل استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی در فایل ورد (word) :

تعداد صفحات:17
چکیده:
واژه فلات شغلی اشاره به احساس ناامیدی و ناتوانی روانشناسی دارد که بصورت تمایل به ترک خدمت دائمی یا موقت شغل توسط کارکنان نشان داده می شود.در این مرحله مسیر شغلی کارمند ارتقاء سلسله مراتبی بسیار کند صورت می پذیرد. افراد درک کرده اند که انجام وظایف تکراری و کار در مشاغل یکنواحت پدیده فلات شغلی را افزایش می دهد در نتیجه با افزایش اختیارات و حجم وظایف وچرخش افراد در مشاغل مختلف پدیده فلات شغلی بهبود خواهد یافت . سازمان ها برای مقابله با این پدیده از استراتژی چرخش شغلی ، غنی سازی شغلی، توسعه شغلی و مانتورینگ استفاده می کنند.هدف این تحقیق شناسایی استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی می باشد. واحد تجزیه و تحلیل و جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانک کشاورزی مدیریت استان لرستان می باشد که به منظور انجام تحلیل عاملی تاییدی حجم نمونه انتخابی بر اساس یک قاعده 300 نفر انتخاب شده است.تحلیل یافته های بخش ساختاری مدل نشان می دهد که بیش از 70 %استراتژی مورد استفاده در مدل با استراتژی توسعه شغلی تبیین می شود.همچنین روش های همسان سازی مجدد، دادن بازخور و مشارکت در تصمیم گیری مهم ترین شاخص اثرگذار محسوب می شوند

برای دریافت اینجا کلیک کنید