دانلود مقاله مقایسه فرهنگ سازمانی حاکم در بیمارستان های نیشابور و مشهد بر اساس مدل دنیسون تحت word

توضیحات

  مقاله مقایسه فرهنگ سازمانی حاکم در بیمارستان های نیشابور و مشهد بر اساس مدل دنیسون تحت word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مقایسه فرهنگ سازمانی حاکم در بیمارستان های نیشابور و مشهد بر اساس مدل دنیسون تحت word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقایسه فرهنگ سازمانی حاکم در بیمارستان های نیشابور و مشهد بر اساس مدل دنیسون تحت word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مقایسه فرهنگ سازمانی حاکم در بیمارستان های نیشابور و مشهد بر اساس مدل دنیسون تحت word :

تعداد صفحات:8
چکیده:
فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است از طرفی نقش بسیار استراتژیک را در انسجام و یا افول سازمان ایفا می کند. فرهنگ سازمانی تاثیر بسزائی بر ساختار و طرح سازمان، محیط داخلی و خارجی سازمان، تکنولو ژی، نیروی انسانی و از همه مهمتر بر بهره وری و استراتژی سازمان را دارد. همچنین باید ها و نباید ها را مشخص می کند و قالب ساختاری سازمان را شکل می دهد. بیمارستان یکی از این سازمان ها است که جایگاه ویژه و حساسی در سیستم بهداشت و درمان را به خود اختصاص داده است. لذا این مطالعه بر روی فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر مشهد و نیشابور بر اساس مدل جدید و کامل دنیسون انجام شد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی – مقایسه ای است که بر روی 194 نفر از همکاران شاغل در بیمارستان های مشهد و نیشابور با حداقل 2 سال سابقه کار انجام شد. ابزار گردآوری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماریSPSS و آزمون های آماری مانووا و آزمون توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون مانوا نشان داد، بین فرهنگ سازمانی بیمارستان های مشهد و نیشابور تفاوت معناداری وجود نداردf=4.189 ,P=0.649 و فرهنگ غالب در بیمارستان های شهرهای مشهد و نیشابور مأموریتی است. همچنین نتایج حاصل از آزمون آنالیز واریانس چند متغیره و آزمون توکی نشان داد که بین متغیر سطح تحصیلات با فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد 005P< با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاد می شود که مدیران این بیمارستان ها برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود به سمت مشارکتی تلاش نمایند

برای دریافت اینجا کلیک کنید