دانلود مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM تحت word

توضیحات

  مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM تحت word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM تحت word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM تحت word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM تحت word :

تعداد صفحات:16
چکیده:
امروزه توجه ویژه ای به بحث مدیریت استعدادها در سازمان معطوف شده است؛ چراکه منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی محسوب می شوند. از این رو هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران است. در این مقاله از یکی از بهترین تکنیک های تصمیم گیری چندشاخصه تحت عنوان فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای اولویت بندی این عوامل استفاده شده است. در این روش از پرسش نامه مقایسات زوجی استفاده و داده ها با استفاده از این پرسش نامه از رؤسای دانشکده های دانشگاه تهران جمع آوری گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که از میان شاخص ها، از نظر خبرگان شاخص برند و شهرت دانشگاه در اولویت اول و شاخص شرایط کاری در اولویت آخر قرار دارد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید