مقاله ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن تحت pdf دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن تحت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن تحت pdf،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
تعداد صفحات:12
چکیده:
این مقاله ضمن تشریح ضرورت تدوین استراتژهاى منابع انسانى به نحوه پیاده سازى آنها از طریق روش امتیازى متوازن پرداخته است . آنچه به عنوان سوال اصلى مطرح مى شود این است که چگونه مى توان استراتژیهاى وظیفه اى ( مدیریت منابع انسانى ) راکه بیشتر از جنس ایده آل گرایى مى باشند را در سازمان جارى وارزیابى نموده و یا چگونه مى توان با ارزیابى وضعیت موجود و شناخت نقاط قوت و ضعف در حوزه هاى قابل بهبود گام برداشت . مقاله حاضر با رویکرد توصیفى و پیمایشى ضمن معرفى مدل BSC در حوزه مدیریت منابع انسانى بربکارگیرى آن دراجراى استراتژیها ، ارزیابى ، آسیب شناسى و توسعه منابع انسانى در صنعت بانکدارى پرداخته است
برای دریافت اینجا کلیک کنید
تعداد کل پیام ها : 0