دانلود مقاله بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) تحت pdf

توضیحات

  مقاله بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) تحت pdf دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) تحت pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) تحت pdf،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) تحت pdf :

تعداد صفحات:10
چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در یک سازمان به روش میدانی پیمایشی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور معادل با 680 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم 256 نفر تعیین شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که سبک رهبری به میزان 569 درصد، نوآوری سازمانی به میزان 602 درصد، توانمندسازی به میزان 692 درصد، مهارت آموزی به میزان 749 درصد و محیط سازمانی به میزان 807 درصد بر یادگیری سازمانی تاثیر دارد. ضمنا نتایج نشان داد که از دیدگاه پاسخگویان، بین عوامل موثر بر یادگیری سازمانی اولویت وجود ندارد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید