دانلود مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد ویادگیری سازمانی باتوسعه منابع انسانی در شعببانک کشاورزی استان گلستان word

توضیحات

  مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد ویادگیری سازمانی باتوسعه منابع انسانی در شعببانک کشاورزی استان گلستان word دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد ویادگیری سازمانی باتوسعه منابع انسانی در شعببانک کشاورزی استان گلستان word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد ویادگیری سازمانی باتوسعه منابع انسانی در شعببانک کشاورزی استان گلستان word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد ویادگیری سازمانی باتوسعه منابع انسانی در شعببانک کشاورزی استان گلستان word :

تعداد صفحات:24
چکیده:
پژوهش حاضر ، با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی با توسعه منابع انسانی در شعب بانک کشاورزی استان گلستان انجام گرفت. این پزوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد .روش اجرای پژوهش به صورت پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل 210 نفر از کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان بوده که در نهایت از این تعداد بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای برابر 136 نفر به روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای تحلیل توصیفی نظیر جدول توزیع فراوانی ، میانگین و انحراف معیار و روشهای تجزیه و تحلیل استنباطی نظیر آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم – افزار SPSS و از تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده گردید. نتایج حاصل از فرضیه های اصلی پژوهش نشان داد که در شعب بانک کشاورزی استان گلستان ، بین مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی با توسعه منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

برای دریافت اینجا کلیک کنید