دانلود مقاله بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل) word

توضیحات

  مقاله بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل) word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل) word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل) word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل) word :

تعداد صفحات:10
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی (آموزش، مشارکت، چرخش شغلی، مسیر (پیشرفت) شغلی و ارزیابی عملکرد) بر رفتار نوآورانه به روش مطالعه ی توصیفی- همبستگی در سال 1393 روی 210 نفر از کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. انجام شد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS16 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت (p <0/05). بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون از بین ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی، ابعاد چرخش شغلی و ارزشیابی عملکرد، پیش بینی کننده ی معنی داری بر رفتار نوآورانه بودند. لذا پیشنهاد می شود مدیران و مسئولین به طور فعال، سرمایه ی نیروی انسانی را برای تحریک اندیشه ها و رفتارهای خلاق و نوآور از طریق استراتژی های توسعه ی منابع انسانی به کار گیرند که این امر نهایتا منجر به دستیابی به اهداف و چشم انداز و رسیدن به دستاوردهای مطلوب رفتار نوآورانه در سازمان می شود.

برای دریافت اینجا کلیک کنید