دانلود مقاله رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان فایل ورد (word)

توضیحات

  مقاله رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان فایل ورد (word) دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان فایل ورد (word)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان فایل ورد (word)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان فایل ورد (word) :

تعداد صفحات:17
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است , جامعه ی آماری شامل کلیه ی پرستاران بیمارستان بعثت شهر همدان در سال 1392 است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و مطابق فرمول کو کران نمونه ای به حجم 183 آزمودنی انتخاب شد. ابزار پژوهش , پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) بت پایایی 0/85 و درگیری شغلی کانونگو (1982) با پایایی 0/76 بود. یافته ها نشان داد که بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که از میان ابعاد پنج گانه ی رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد ادب و ملاحضه , نوع دوستی و فضیلت شهروندی پیش بینی کننده ی معناداری برای درگیری شغلی هستند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید