دانلود پروژه مقاله تاثیر شخصیت بر حیطه شغلی در word

توضیحات

  مقاله تاثیر شخصیت بر حیطه شغلی در word دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر شخصیت بر حیطه شغلی در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر شخصیت بر حیطه شغلی در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر شخصیت بر حیطه شغلی در word :

تاثیر شخصیت بر حیطه شغلی

آیا تا كنون به این موضوع فكر كرده اید كه برخی همكارانتان سبب ایجاد عصبانیت در شما می شوند؟به نظر می رسد كه طول موج آنها با شما یكی نیست .آنها به چیزهایی كه می خواهند از طرق مختلف دست پیدا می كنند و گاهی شما با خود میگوئید كه آنها چگونه قادر به انجام چنین كاری هستند;

آگاهی از ذهنیات فردی
آیا تا كنون به این موضوع فكر كرده اید كه برخی از همكارانتان سبب ایجاد عصبانیت در شما می شوند ؟ به نظر می رسد كه طول موج آنها با شما یكی نیست .آنها به چیزهایی كه می خواهند از طرق مختلف دست پیدا می كنند و گاهی شما با خود میگوئید كه آنها چگونه قادر به انجام چنین كاری هستند.

شخصیت و خصوصیات اخلاقی فردی نقش مهمی را در بدست آوردن اطلاعات از سایرین ، پیروزی بر مشكلات و سازماندهی زندگی بازی می كند به عنوان مثال شاید تمامی اساتید دانشگاه دارای یكسری خصوصیات اخلاقی مخصوص به خود باشند ، افرادی كه قوه تخیل بالایی دارند ، نمی توانند جزئیات مباحث را به خوبی به خاطر بسپارند افراد خون گرم و زود جوش معمولا برنامه ریزی دقیقی برای زندگی خود ندارند.به هر حال تیمی كه تشكیل شده باشد از افرادی با خصوصیت های اخلاقی متفاوت در كار خود خیلی موفق تر عمل خواهد كرد.

روانشناسی به نام میر بریج تئوری جدیدی را برای بررسی شخصیت های مختلف ارائه می دهد.در این تئوری نگاهی دو جانبه به 4 خصوصیت اخلاقی داشته كه اگر ما در وجود همكاران خود ببینیم احساس می كنیم كه آنها با سایرین فرق دارند.

درون گرا یا برون گرا
برخی از افراد هستند كه ترجیح می دهند مشكلات خود را با دیگران در میان بگذارند به وجود دیگران و مصاحبت با آنها محتاجند و تمایل دارند كه در محیط های باز و شلوغ كار كنند همین سروصداهای روز مره زندگی است كه به آنها انرژی پیمودن ادامه ی راه را می دهد برای این افراد اصلا مهم نیست كه مركز توجه جمع باشند و یا دائما ترتیب سخنرانی های متفاوت را بدهند انرژی این افراد خارجی است و انسان های برونگرایی محسوب می شوند افرادی كه بیشتر در رشته ی هنرهای نمایشی و موسیقی فعالیت می كنند جزء كسانی محسوب می شوند كه انرژی را به بیرون ساطع مینمایند.

از سوی دیگر افرادی نیز هستند كه تمایل دارند تا بر روی موضوعات مختلف تاثیر گذار واقع شوند.این افراد بطور دقیق بر روی كلیه ی مباحث تمركز كرده و عمیقا در مورد مسائل مختلف فكر می كنند یافته های آنها معمولا خصوصی است و ترجیح می دهند ساكت باشند آنها آنقدر كه از كتاب خواندن لذت می برند از شركت در یك میهمانی نمی توانند لذت ببرند در محل كار ترجیح می دهند فضای اختصاصی خودشان را داشته باشند و كار كردن در محیط باز را نمی پذیرند این قبیل افراد درون گرا هستند مهندسین علوم كامپیوتری و فلاسفه در میان عمیق ترین درون گراها قرار می گیرند.

اگر هر یك از این خصوصیات به حد نهایی خود برسد سبب می شود میان دو نفری كه در دو سوی این دو قطب مختلف وجود دارند مشكلاتی ایجاد شود برون گراها احساس می كنند كه درون گراها آنقدرها كه لازم است صحبت نمی كنند و به همین دلیل نمی توانند تشخیص دهند كه چه چیزی در سر آنها می گذرد درون گراها نیز آرزو میكنند كه ای كاش برون گراها می توانستند پیش از صحبت كردن فكر كنند و تنها وقتی حرف بزنند كه ایده ها را در ذهن خود بررسی كرده باشند.
البته باید توجه داشت كه همه ی افراد در شرایط مختلف عكس العمل های متفاوتی را نیز از خود بروز می دهند و همه ما گرایش های درون گرایانه و برون گرایانه را داریم و در موقعیت های مختلف بسته به شرایط واكنش های متفاوتی را از خود بروز می دهیم.

كلی گرا و جزئی نگر
برخی از ما به جزئیات مطالب ریز می شویم و هیچ توجهی به تصویر بزرگتری كه پیش رویمان قرار دارد.نمی كنیم.

گروه دیگری از افراد هستند كه دور نمای خوبی از مسائل مختلف دارند.اما از تمركز كردن بر روی جزئیات فراری هستند میر بریج گروه اول را حسگر و دوم را یافتگر نامگذاری می نمایند افراد حسگر را می توان بیشتر در میان كسانی كه در كارهای عملی تبحر دارند پیدا كرد مانند مهندسان ،

دانشمندان و افرادی كه به كارهای هنری اشتغال دارند پای این قبیل افراد به طور كامل بر روی زمین قرار دارد آنها در زمان حال زندگی می كنند آنها كارهایشان را یكی پس دیگری و با رعایت ترتیب انجام میدهند و ترجیح می دهند كه تغییرات را به صورت پله ای بپیمایند از سوی دیگر شهودگرایان پا به همان یافتگراها از تصور و تخیل بالایی برخوردار هستند آنها اطلاعات را از منابع مختلفی بدست می آورند و برای آینده اهمیت زیادی قائل هستند آنها بر خلاف حسگرها دوست دارند كه همواره تغییرات كلی در زندگی خود ایجاد كنند.

به طور طبیعی شهودگراها معتقدند كه حسگراها كمبود خلاقیت و قوه تخیل دارند و حسگراها كمبود خلاقیت و قوه ی تخیل دارند و حسگراها نیز تصور می كنند كه شهود گرایان در ابرها سیر می كنند.

تحلیلگرایا یا راه گشا
دانشمندان و ریاضی دانان معمولا با اسنباط و استنتاج مشكلات به راه حل میرسند نقطه ای را به عنوان مركز شروع فعالیت خود قرار داده و به صورت منطقی به دنبال یافتن راه حل صحیح بر می آیند اگر از استدلال و برهان مناسب استفاده كنند به پاسخ صحیح نیز دست پیدا خواهند كرد اما آیا مردم این امر را قبول می كنند متفكران كه به این طریق عمل می كنند ابتدا راه منطقی را طی می كنند و زمانیكه به راه حل دست پیدا كردند آنرا به دیگران می فروشند بیشتر دانشمندان و مهندسان به شدت تحلیگرا هستند.

اما متد حسی بدین شرح است كه ابتدا در نظر گرفته می شود كه مردم به دنبال چه راه حلی هستند سپس به دنبال آن راه حل می روند افرادی كه به این شیوه عمل می كنند مشكلات را به گونه ای حل می كنند كه گویی خودشان نیز بخشی از آن هستند این امر در حالی است كه تحلیگرایان تصور می كنند كه كسانیكه مشكلات را از طریق راه حل های انتزاعی حل می كنند افراد غیر منطقی هستند روحانیون و مشاوران اجتماعی عموما در زمره ی مشكل گشاهای حسی قرار می گیرند آنها بر این باورند كه تحلیلگرایانه افراد سردی هستند و قدرت حس كردن ندارند.
سازماندهی زندگی فردی

آیا فراتر از زمان مسائل را سازماندهی كرده و برنامه ریزی می كنید و در مورد آنها فكر می كنید ؟ برخی از افراد هستند كه همیشه دوست دارند زندگی شان تحت كنترل باشد آنها لیستی از كارهایی كه باید انجام دهند را تهیه كرده و خاطرات خود را یادداشت می كنند برای تعطیلات از قبل برنامه ریزی می كنند و برای روز ،ماه و سال خود نیز برنامه ریزی می نمایند میر بریج این افراد با نام اندیشمند معرفی می كند میز كار آنها همیشه تمیز و مرتب است

و به راحتی می توانید هر چیزی را در جای خودش پیدا كنید چه در محیط كار و چه در خانه اما در این میان گروه دیگری نیز وجود دارند كه میر آنها را با نام دریافتی معرفی می كند این افراد احساس می كنند كه اگر برای یك ماه آینده ی خود برنامه ریزی كنند دست و پایشان بسته میشود آنها دوست دارند كه خودشان را در جریان زندگی قرار دهند.ساعت های انعطاف پذیری كاری را تجربه كنند موقعیت های جدید زندگی را در آغوش بگیرند و همواره آماده ی رویارویی با تجربیات جدید در زندگی هستند.

اما از سوی دیگر برخی از افراد هستند كه كنترل گرا هستند آنها می خواهند كارشان را پیش از وقت تفریح انجام داده باشند اما گروه دیگر در هر زمان آماده تفریح هستند اگر كارفرمای شما در این خصوصیت عكس شما باشد آنوقت رابطه شما جالب و دیدنی خواهد بود.

روابط
اگر شما خودتان را با مواردی كه ذكر شد مقایسه كنید ممكن است برخی بگویند : مثل من و برخی دیگر تصور كنند كه خصوصیات اخلاقی شان تا حدی با آنچه در این مقاله به آن اشاره شد فرق می كند بهر حال همه دافراد در درون خود خصوصیات اخلاقی متفاوتی را دارند و هر كس كه درك بهتری از خود داشته باشد خیلی راحت تر می تواند متوجه نقاط قوت و ضعف خود شود.همچنین می تواند كمك شایان ذكری به شما كند و به این ترتیب بتواند روابط خود را بهبود بخشد.

( نكات مهم آموزشی برای امتحانات كارشناسی ارشد و دكتری)
مقدمه
از دیدگاه یونگ (1913) پدیده های برونگرایی EXTRAVERSION و درونگرایی INTROVWERSION دو جنبه مهم از شخصیت انسانی را تشكیل می دهند.
برونگرایی هنگامی كه توجه به اشیا و امور خارج چنان شدید باشد كه افعال ارادی و سایر اعمال اساسی آدمی نتیجه ارزیابی ذهنی نباشد بلكه معلول مناسبات امور و عوامل خارجی باشد برونگرایی خوانده میشود.

افراد درون گرا از لحاظ روانی دارای سرعت فعالیت مغزی بالاتر از حد طبیعی هستند و این امر سبب میشود كه افراد درون گرا به قوای محركه STIMULATION كمتر از حد طبیعی نیاز پیدا نمایند افراد درون گرا دارای دیدگاه درونی و ذهنی هستند و آمادگی بیشتری را برای خود داری و تسلط بر نفس خویش از خود نشان می دهند.

این افراد اوقات خود را به مطالعه و بیشتر در تنهایی سپری نموده و كمتر مایل به معاشرت با دیگران هستند.
از سوی دیگر افراد برون گرا دارای سرعت فعالیت مغزی پایین تر از حد طبیعی هستند و از این رو این افراد برای اداره امور زندگی خویش به قوای محركه بالاتر از حد طبیعی نیاز دارند.
افراد برون گرا بیشتر دارای دیدگاه عینی و خارجی بوده و دارای فعالیت عملی عالیتری هستند (سیاسی – علی اكبر)
ولی میزان تسلط آنها بر نفس خودشان نسبت به افراد درون گرا كمتر است این افراد مایرلند كه بر محیط افراد خود تاثیر گذارده و به رقابت با دیگران و در جامع عمومی بیشتر ظاهر می شوند(بنزیگر 1999)

بنابراین اگر درونگرایی و برونگرایی در حد كمال در افراد ظاهر شوند ما را در برابر دو شخصیت نابهنجار قرار می دهند كه اولی به صورت اختلال اسكیزفرنی و دومی به صورت هیستری تظاهر خواهد نمود.
تعداد این افراد البته بسیار كم است و اكثریت مردم میان دو قطب نهایی جای دارند .عده ای نزدیكتر به قطب نهایی درونگرایی و گروهی نزدیكتر به قطب نهایی برون گرایی هستند.و عده كثیری هم هر دو جنبه برونگرایی و درنگرایی را به صورت متعادل دارا می باشند كه اصطلاح آمبیورت (AMBIVERT) به آنها اطلاق می شود.(علی اكبر به نقل از یونگ)

از سوی دیگر اضطراب یك ترس درونی شده است از اینكه مبادا تجارب دردآور تكرار شوند از دیدگاه فروبد اضطراب هسته مركزی روان نژندی است و علامت اخطاری است به خود.

اهمیت پژوهش
زمانی كه افراد به مدت نسبتا طولانی در معرض اضطراب مزمن CHRONIC ANXIETY قرار می گیرند سیستم های عصبی رتیكلوآندوتلیال (RETICLO ENDITHELIAL SYSTEM R.A.S) آنها به گونه ای خود را تنظیم می نمایند كه فرد به طور طبیعی در حالت بیداری هوشیاری بیشتری را نسبت به وقایع اطراف خویش نشان می دهد این امر طبیعتا سبب می شود كه نیاز به محرك خارجی در آنها كمتر شده و تا زمانی كه منبع اضطراب كشف و رفع نگردد به سوی درونگرایی متمایل می شوند.(بنزیگر 1999) با توجه به موارد فوق مشاهده می شود كه وجود اضطراب در افراد جامعه تاثیر بسزایی در میزان درونگرایی و برون گرایی آنها دارد.

به گونه ای كه ممكن است یك فرد برون گرا در اثر شدت فشارهای وارده ناشی از اضطراب به تدریج به فردی درونگرا تبدیل شود و در صورتیكه این فشار همچنان ادامه داشته باشد ممكن است در افرادی كه با مشاغل اجتماعی سروكار دارند و باید در تعامل دایم با جامعه باشند سبب كاهش شدید كارآیی آنها بشود این موضوع در جامعه معلمان بسیار حائز اهمیت است.

بر اساس دیدگاه آیزنگ نظریه یونگ مبنی بر اینكه درونگرایی به عنوان یك حالت روانشناختی طبیعی در شرایط خاص محیطی است كاملا صحیح می باشد و این امر مبتنی بر خواص فیزیولوژیكی بدن است و به عنوان یك واكنش طبیعی در برابر اضطراب تلقی می شود.

از سوی دیگر افراد درونگرا در مواردی كه جامعه شان افراد برونگرا مورد تقدیر و ستایش قرار می گیرند دچار خجالت زدگی شده و احساس كم ارزشی می كنند..(آرون 1996)
همچنین بسیاری از افرادی كه در معرض اضطرابهای مداوم قرار می گیرند ممكن است نسبت به زندگی دارای دیدگاه منفی شوند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید