توضیحات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله چالشهای پیمانکاری از دیدگاه تامین مالی و تشکیل مشارکتهای مدنی (Joint Venture) در صنایع نفت و گاز (بررسی موردی پارس جنوبی) تحت pdf دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله چالشهای پیمانکاری از دیدگاه تامین مالی و تشکیل مشارکتهای مدنی (Joint Venture) در صنایع نفت و گاز (بررسی موردی پارس جنوبی) تحت pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چالشهای پیمانکاری از دیدگاه تامین مالی و تشکیل مشارکتهای مدنی (Joint Venture) در صنایع نفت و گاز (بررسی موردی پارس جنوبی) تحت pdf،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله چالشهای پیمانکاری از دیدگاه تامین مالی و تشکیل مشارکتهای مدنی (Joint Venture) در صنایع نفت و گاز (بررسی موردی پارس جنوبی) تحت pdf :

تعداد صفحات:22

چکیده:

در توسعه میادین نفت و گاز به دلیل ریسک بالا و هزینه های سنگین شرکتها ناگزیر به تشکیل مشارکتهای مدنی هستند. از سوی دیگر کارفرمایان نیز با توجه به مبالغ بسیار کلان قراردادها ترجیح می دهند بامشارکتهایی که به صورت تضامنی کار را انجام میدهند، طرف شوند.این روش پیمانکاری که عمدتا در پروژه های نفت و گاز کاربرد دارد، هنگامی که با تامین مالی همراه شود، ترتیبات خاص قراردادی را مانند امتیاز یا مشارکت در تولید و یا بیع متقابل را می طلبد. در این مقاله سعی بر آن است با معرفی و ملاحظه انواع ساختارهای به کار رفته در قراردادها و سازمان پیمانکاری در فازهای مختلف طرح پارس جنوبی ضمن بررسی چالشهای پیش آمده در کار، پیشنهادهایی نیز جهت تنظیم ساختار بهینه با توجه به دو منظر یاد شده (نحوه بازگرداندن سرمایه گذاری انجام شده از طرف پیمانکار و ساختار سازمانی مشارکت در زمینه انجام تعهدات و مفهوم نوین اپراتور نفتی در مشارکتها) به نحوی که در آینده مشکلات به وجود آمده تکرار نگردد، ارایه شود.

برای دریافت اینجا کلیک کنید

سوالات و نظرات شما

برچسب ها

سایت پروژه word, دانلود پروژه word, سایت پروژه, پروژه دات کام,
Copyright © 2014 icbc.ir