مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی تحت pdf

توضیحات

 مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی تحت pdf دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی تحت pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی تحت pdf،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی تحت pdf :

تعداد صفحات:17
چکیده:
عدالت سازمانی، متغیری است که پیش بینی کننده ی بسیاری از متغیرهای سازمانی است . یکی از این متغیرها که در سازمان های امروزی دارای اهمیت بسیاری است، مقوله ی رفتار شهروندی سازمانی است . در مدل ارزش گروهی عدالت سازمانی مهم تلقی می شود، زیرا کارکنان با ادراک رفتار منصفانه سرپرستان با آن ها، از شأن عضویت و هویت گروهی مطلع می شوند . فولگر (1988) رویکرد دیگری را برای درک اهمیت عدالت معرفی می کند و آن را یک ویژگی اخلاقی می داند . عدالت سازمانی مجموعه ای از پیامدهای روانی و رفتاری را به دنبال دارد؛ زمانی که افراد احساس می کنند با آن ها به طور غیرمنصفانه رفتار شده، تعهد و عملکرد کاریشان کاهش می یابد و کمتر تمایل خواهند داشت که به همکارانشان کمک کنند . سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی ماست. سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات وپایداری آن وابسته به پیوندی قوی میان اجزاء و عناصر تشکیل دهنده آن است که ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیهکار جمعی دارد. عدالت سازمانی به طور گسترده ای در رشته های مدیریت، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. در حالیکه بیشتر توسعه اخیر در تئوری های عدالت در زمینه ی قانونی ظهور یافته است.این مفاهیم به سرعت زمین پر حاصلی در میان پژوهشگران سازمانی پیدا کرد. بسیاری از تصمیماتی که رهبران نیاز دارند در سازمان اتخاذ کنند پیرامون سیاست و موضوعات رفتار عادلانه و منصفانه با کارکنان می چرخد . رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که ؛ کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند . در مقاله حاضر به دنبال رابطه و تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی هستیم.

برای دریافت اینجا کلیک کنید