مقاله اثر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی تحت pdf

توضیحات

 مقاله اثر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی تحت pdf دارای 21 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی تحت pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی تحت pdf،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اثر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی تحت pdf :

تعداد صفحات:21
چکیده:
امروزه مدیران در جستجوی راهکاریی هستند که موفقیت را برایشان به ارمغان اورد.برون سپاری یکی ازروشهایست که می تواند منجر به کسب مزیت رقابتی و موفقیت سازمان ها در دنیای کنونی شود.برونسپاری هر روز دامنه وسیعتری به خود می گیرد به طوری که نه تنها دولت ها بلکه بخش خصوصی کشورها از این رویکرد استقبال گرمی به عمل آورده اند.برون سپاری منابع انسانی به عنوان یکی ازموضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی مطرح شده است.که با انگیزه صرفه جویی مالی،بهبود سطح خدمات و تمرکز استراتژیک و دستیابی به مهارت های تخصصی استفاده می شود.در این پژوهش بااستفاده از رویکرد معادلات ساختاری به بررسی تاثیر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی در دانشگاه لرستان پرداخته شده است.نتایج حاکی از تاثیر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی است

برای دریافت اینجا کلیک کنید