مقاله بررسی تأثیر جو سازمانی بر نوآوری کارکنان(مطالعه موردی: موسسات خدماتی شهر تبریز) pdf

توضیحات

 مقاله بررسی تأثیر جو سازمانی بر نوآوری کارکنان(مطالعه موردی: موسسات خدماتی شهر تبریز) pdf دارای 21 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر جو سازمانی بر نوآوری کارکنان(مطالعه موردی: موسسات خدماتی شهر تبریز) pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر جو سازمانی بر نوآوری کارکنان(مطالعه موردی: موسسات خدماتی شهر تبریز) pdf،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر جو سازمانی بر نوآوری کارکنان(مطالعه موردی: موسسات خدماتی شهر تبریز) pdf :

تعداد صفحات:21
چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر جوسازمانی بر نوآوری کارکنان موسسات خدماتی شهر تبریز است. جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان موسسات خدماتی شهر تبریز می باشد و نمونه آماری به تعداد 380 نفر که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده، این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه، یکی؛ پرسشنامه استاندارد جوسازمانی «هالپین و کرافت» با 32 گویه و دیگری؛ پرسشنامه محقق ساخته نوآوری کارکنان با 25 گویه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان مولفه های جو سازمانی «روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی، تأکید بر تولید» با نوآوری کارکنان وجود دارد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید