مقاله ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنیسون pdf

توضیحات

 مقاله ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنیسون pdf دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنیسون pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنیسون pdf،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنیسون pdf :

تعداد صفحات:18
چکیده:
بررسی فرهنگ سازمان، مدیران را قادر می سازد تا واحدها و گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نموده و مسایل را اولویت بندی کنند. در این پژوهش مدل دنیسون انتخاب گردیده است که نسبت به مدل های دیگر از جامعیت بیشتری برخوردار است. این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد مشارکت در سازمان، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از تعیین جامعه و نمونه آماری، پرسشنامه دنیسون در واحدهای ستادی شهرداری قم از جمله معاونت برنامه ریزی و توسعه، معاونت خدمات شهری و اداره درآمد توزیع شد. در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمانی شهرداری قم بر اساس مدل دنیسون ترسیم شده است که بیانگر وضعیت فرهنگ این سازمان است. بر این اساس وضعیت فرهنگ سازمانی شهرداری قم در شاخص های مشارکت در سازمان، سازگاری و رسالت متوسط به پائین ارزیابی شد و در نهایت پیشنهادات لازم جهت بهبود این شاخص ها ارائه گردید

برای دریافت اینجا کلیک کنید