مقاله بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانی با توجه به نقش مداخله گر توانمندی منابع انسانیمطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد

توضیحات

 مقاله بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانی با توجه به نقش مداخله گر توانمندی منابع انسانیمطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانی با توجه به نقش مداخله گر توانمندی منابع انسانیمطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانی با توجه به نقش مداخله گر توانمندی منابع انسانیمطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانی با توجه به نقش مداخله گر توانمندی منابع انسانیمطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد :

تعداد صفحات:13
چکیده:
امروزه با توجه به ناگزیری سازمانها از رقابت در عرصه فناوری به دلیل تغییرات محیطی، یادگیری به عنوان نیروی اصلی هدایت کننده سازمانها می تواند تقویت کننده نوآوری سازمانی باشد. این مزیت رقابتی مسبب تقویت عملکرد سازمانی می شود که در واقع ضرورتی برای مدیریت منابع انسانی است و باعث رشد و تقویت انعطاف سازمان یادگیرنده می شود. در این پژوهش توصیفی همبستگی سعی شده است، ضمن تبیین اهمیت نقش یادگیری سازمانی، از آن به عنوان نیرویی – قوی و ابزاری مهم برای تقویت و عاملی موثر در بهبود مستمر عملکرد سازمانی یاد شود. از آنجایی که این امر برای سازمانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است گسترش دهنده دانش و پرچم دار بهداشت باشد و موجبات گسترش دانش و تامین سلامت جامعه را فراهم کند، اهمیتی بدیهی دارد، جامعه مورد انتخاب این پژوهش قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که یادگیری سازمانی با در نظر گرفتن نقش مداخله ای توانمندی منابع انسانی رابطه ای مثبت و قوی تری با عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارد که مدیران آن بایستی با فراهم ساختن بستری مناسب برای تقویت انگیزه کارکنان در یادگیری، در این مسیر کوشا باشند که نتایج ارائه خدمات با کیفیت، توام با کاهش هزینه را برای سازمان خود به ارمغان آورند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید