مقاله تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان با رضایت شغلی (شاهد تجربی: شبکههای بهداشت غرب استان مازندران)

توضیحات

 مقاله تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان با رضایت شغلی (شاهد تجربی: شبکههای بهداشت غرب استان مازندران) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان با رضایت شغلی (شاهد تجربی: شبکههای بهداشت غرب استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان با رضایت شغلی (شاهد تجربی: شبکههای بهداشت غرب استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان با رضایت شغلی (شاهد تجربی: شبکههای بهداشت غرب استان مازندران) :

تعداد صفحات:10
چکیده:
شناخت و آگاهی از جو اخلاقی و چگونگی درک آن در محیط کاری میتواند به مدیران در شناسایی و اجرای مکانیسمهایی جهت تغییر، ارتقا و اداره جو اخلاقی کمک کند. ارزشهای سازمانی، به مسایل اخلاقی سازمان میپردازند و آنچه را که در جو اخلاقی سازمان، اخلاقی محسوب میشود، تعیین میکنند. جو اخلاقی سازمان، میتواند پیشبینیکنندهی رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی کارکنان باشد. پژوهش حاضر، با هدف تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان و رضایت شغلی در شبکههای بهداشت غرب استان مازندران، انجام شده است. پرسشنامه تحقیق حاضر، بین اعضای نمونه که 290 نفر از مدیران و کارشناسان شبکههای بهداشت غرب استان مازندران بودهاند، توزیع گردید. روش نمونهگیری، تصادفی ساده میباشد. یافتههای حاصل از تحقیق، نشان میدهد که بین تمامی عوامل جو اخلاقی سازمان(دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، مشارکت جمعی در کارها و روابط سالم در محیط کار) با رضایت شغلی همبستگی مستقیم و قوی وجود دارد. همچنین سهم متغیرها و ابعاد جو اخلاقی سازمان، در پیشبینی و تغییرات رضایت شغلی، حدود 60 درصد می باشد

برای دریافت اینجا کلیک کنید