مقاله نقش هوشهای فرهنگی و عاطفی در بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: مرکز ملی مطالعات جهانی شدن) دارای 45 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش هوشهای فرهنگی و عاطفی در بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: مرکز ملی مطالعات جهانی شدن) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش هوشهای فرهنگی و عاطفی در بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: مرکز ملی مطالعات جهانی شدن)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
ارتباطات و تعاملات میان شخصیتهای مختلف و افراد با فرهنگهای متفاوت، با توجه به وجود تنوع فرهنگی در داخل کشور و لزوم فعالیت سازمانها در عرصه بینالملل برای دستیابی به موفقیت و بهبود عملکرد در عصری که از صفات مشخصه آن ارتباطات و جهانیشدن است، یکی از مهمترین مسائل روز مدیریت منابع انسانی محسوب میشود، در همین راستا، تحقیق حاضر به بررسی نقش هوشهای فرهنگی و عاطفی بر بهبود عملکرد کارکنان در مرکز ملی مطالعات جهانیشدن میپردازد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف، کاربردی. از نظر نوع دادهها، کمی. از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی یا زمینهیابی است. دادهها از 80 نفر کارکنان مرکز ملی مطالعات جهانیشدن به صورت کلشماری توسط پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دستآمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش عاطفی و فرهنگی کارکنان با عملکردشان رابطه معناداری وجود دارد بهعلاوه بین هوش عاطفی با هوش فرهنگی نیز رابطه معناداری دیده میشود. از آزمون کولموگروف-اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق استفاده شد و توسط آزمون T تک نمونهای مشخص شد که هوش فرهنگی و عاطفی کارکنان از سطح قابل قبولی برخوردار است.
برای دریافت اینجا کلیک کنید
تعداد کل پیام ها : 0