دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی

توضیحات

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی دارای 33 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

بخشی از متن دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی :

اسلاید 1 :

مقدمه

nحقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است.

n قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند.

اسلاید 2 :

قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن

nقوانین حریم خصوصی 1974

– آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.

– همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند.

– حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند.

– قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است.

اسلاید 3 :

قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن

nقانون حریم خصوصی 1974

– سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند.

n قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971

– ضمیر قانون حریم خصوصی

–  ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است.

–  اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود.

– اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد.

اسلاید 4 :

قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن

nقانون محل کار بدون مواد 1988

– ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند.

– سازمانهای پوشش داده شده

n باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند.

n برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند. 

اسلاید 5 :

قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن

nقانون محل کار بدون مواد 1988

– شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند.

اسلاید 6 :

قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن

nسیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند

– از کارکنان چه انتظاری می رود.

– جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها)

– برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد

– به تمام کارکنان توزیع شود.

اسلاید 7 :

قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن

nقانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988

– کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند.

– طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود.

– کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند.

اسلاید 8 :

قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن

nقانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988

–  منشور تعطیلی کارخانه

–  کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید.

n این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.

اسلاید 9 :

قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن

nقانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988

– سازمانهایی که 100 نفر یا بیشتر را استخدام می کنند.

– اعلان در 60 روز قبل

– بسته شدن تسهیلات یا برکناری 50 نفر یا تعداد بیشتری کارگر

n جریمه

– دستمزد و مزایای یک روزه برای اعلان هر روز

اسلاید 10 :

مسائل جاری مرتبط با حقوق کارکنان

nتست از نظر اعتیاد

– شدت سؤاستفاده از مواد در سازمانها منتهی به استفاده از تست اعتیاد حتی توسط سازمانهایی که توسط قانون محل کار بدون مواد پوشش داده نشده اند مستلزم است.

– تست اعتیاد کارکنان جاری معمولاً

– برای آنهایی که تست مثبت دارند بازپروری ارائه می دهد.

– اطلاع رسانی می کند که آن مواد تحمل نخواهند شد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید