مقاله تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور 88-89

توضیحات

  مقاله تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور 88-89 دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور 88-89  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور 88-89،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور 88-89 :

تعداد صفحات:13

چکیده:

هدف از این تحقیق تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ورزشکاران نخبه تیمهای ورزشی هندبال، بستکتبال، والیبال، تکواندو، کاراته، بدمینتون بود که با توجه به محدودیت دسترسی به نمونه ها، نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. که از بین این افراد تعداد 179 نفر شامل 94 نفر ورزشهای اجتماعی و 85 نفر ورزشهای انفرادی بعنوان نمونه آماری به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های محقق ساخته رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی بود. جهت پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ با انجام یک مطالعه مقدماتی انجام شد که ضریب پایایی بدست آمده برای عدالت سازمانی 89% و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 83% بود و جهت بوایی پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت ورزشی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی (میانگین)، انحراف استاندارد) و استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون، آنالیز واریانس، آزمون t) استفاده شد. نتایج حاصل از پرسشنامه های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی توسط spss تجزیه و تحلیل شد و نتایج بین عدالت سازمانی کلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری را نشان داد .(r= P 0/001) بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی (r= P 0/03) همبستگی داشت اما بین دو بعد دیگر رابطه معناداری نشان داده نشد. با توجه به نتایج می توان با ایجاد زمینه های عدالت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی را از ورزشکاران کشور بهینه کرده و نتایج در خور کشور بدست آورد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید