مقاله بررسی رابطه منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی (مطالعه ی موردی: شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر)

توضیحات

  مقاله بررسی رابطه منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی (مطالعه ی موردی: شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی (مطالعه ی موردی: شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی (مطالعه ی موردی: شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی (مطالعه ی موردی: شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر) :

تعداد صفحات:9
چکیده:
این مطالعه با هدف بررسی و شناخت رابطه ی منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی صورت پذیرفت. تحقیق پی شرو براساس هدفیک مطالعه ی کاربردی است که در زمره ی تحقیقات توصیفی پیمایشی جای می گیرد. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان مشغولبه فعالیت در شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر به تعداد 49 نفر بودند که براساس پیشنهاد جدول مورگان و همکاران نمونه ایبه تعداد 45 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ی استاندارد منابع قدرتو نوآوری سازمانی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، پس از بررسی برازش توزیع نمونه با استفاده ازآزمون کلوموگروف اسمیرنوف، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهند که منابع قدرت مدیران و نوآوریسازمانی در نمونه ی مورد مطالعه دارای رابطه ی مثبت و معناداری است. همچنین رابطه ی مثبت و معناداری بین منابع چهار گانه یمرجعیت، تخصص، پاداش و قانونی مدیران و نوآوری سازمانی و نیز رابطه ی منفی و معنادار بین منبع قدرت زور و نوآوری سازمانیمشاهده گردید.

برای دریافت اینجا کلیک کنید