مقاله بررسی تأثیر انواع استخدام بر بهروه وری نیروی کار شهرداریها (مطالعه موردی شهرداری گرگان) دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تأثیر انواع استخدام بر بهروه وری نیروی کار شهرداریها (مطالعه موردی شهرداری گرگان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر انواع استخدام بر بهروه وری نیروی کار شهرداریها (مطالعه موردی شهرداری گرگان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
تعداد صفحات:20
چکیده:
در این تحقیق به بررسی تأثیر انواع استخدام بر بهره وری نیروی کار در شهرداری گرگان پرداخته شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه در بین نمونه آماری269 نفر از کارکنان شهرداری گرگان (دارای900 نفر پرسنل)، اطلاعات لازم جمع آوری شده است. قبل از اجرا روایی و پایایی ابزارهای پژوهش بررسی و اعتبار ابزارها محرز گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین استخدام و انواع آن (رسمی، قراردادی و شرکتی) با بهره وری نیروی کار در شهرداری رابطه معناداری وجود دارد. از آنجا که استخدام عاملی است انگیزشی و نه بهداشتی، موجبات امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، انگیزه، وجدان کاری و تعهد سازمانی را فراهم می سازد و با توجه به نتایج تحقیق این عناصر بر بهره وری تأثیرگذار می باشند..
برای دریافت اینجا کلیک کنید
تعداد کل پیام ها : 0