مقاله مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و نوآوری در سازمان‌ها

توضیحات

  مقاله مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و نوآوری در سازمان‌ها دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و نوآوری در سازمان‌ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و نوآوری در سازمان‌ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و نوآوری در سازمان‌ها :

تعداد صفحات:10
چکیده:
روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است. در بخش نخست سعی گردیده، تحقیقات تجربی صورت گرفته دهه اخیر در زمینه بررسی رابطه مدیریت دانش و نقش احتمالی آن بر نوآوری افراد در سازمان‌ها شناسایی و بیان گردد. در بخش دوم به مقایسه تطبیقی- تجربی پژوهش‌های صورت گرفته پرداخته، شباهت‌ها و تفاوت‌های حاصل از این مقایسه خلاصه و مختصر بیان شده است، تا جمع بندی نتایج به سهولت میسر گردد. در پایان نیز با توجه به مستندات ارائه شده در متن مقاله، مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی در ارتباط با موضوع مقاله حاضر ارائه گردیده است.یافته‌ها: با توجه به تحقیقات انجام شده در زمینه نوآوری و مدیریت دانش، اهمیت و تاثیر متقابل این دو موضوع، در این مقاله به شباهت های بین این دو موضوع شامل خلاقیت و مدیریت دانش ، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی نوآورانه و مدیریت دانش، مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، مدیریت دانش و رفتارنوآورانه در اکثر پژوهش های مرور شده دست یافتیم. مدیران جهت ارتقای مدیریت دانش به عنوان مزیت رقابتی در عرضه رو به رشد و تکاملی قرن 21 می‌بایست نسبت به گسترش، بهبود مهارت‌ها و رفتارهای فردی و سازمانی کارکنان جهت ارتقای فرهنگ سازمان بمنظور ایجاد شرایط مناسب جهت بروز رفتارها، عملکردها و نمودهای عینی نوآورانه قدم بردارند. بدیهی است هرچه به مقوله ی خلق دانش جدید از طریق نوآوری در سازمان ها کمتر بها داده شود سازمان ها در آینده ای نه چندان دور دچار مشکلات عدیده شده در زمینه های مختلف علمی و عملیاتی شده و از اهداف کلان خود دور و دورتر خواهند شد و این نتیجه ای جز جای ماندن از جرگه رقابت در بازار کسب و کار ببار نخواهد آورد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید