مقاله نقش برنامهریزی نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک

توضیحات

  مقاله نقش برنامهریزی نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش برنامهریزی نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش برنامهریزی نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش برنامهریزی نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک :

تعداد صفحات:9
چکیده:
یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامهریزی است. برنامهریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرآیندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را در مورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود باید برنامهریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانها محسوب می شود، نیروی انسانی است که جزء مهمترین مبحث برنامهریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامهریزی راهبردی نیروی انسانی شدهاند، ولی هنوز به علت برخی مسایل و محدودیتها این نوع برنامهریزی در سازمانها به صورت جامع و کامل و مناسب به کار گرفته نشده است. مقاله حاضر شامل سه بخش کلی است که در بخش اول به پیوند میان برنامهریزی استراتژیک و نیروی انسانی توجه شده است، در بخش دوم به رویکرد استراتژیک در برنامهریزی نیروی انسانی و در بخش سوم به روش برنامهریزی نیروی انسانی توجه شده است که در ادامه به بررسی آنها خواهیم پرداخت

برای دریافت اینجا کلیک کنید