مقاله مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها

توضیحات

  مقاله مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها :

تعداد صفحات:13
چکیده:
با توجه به پراکنده بودن عوامل اثرگذار شناسایی شده بر قراردادهای روانشناختی سعی بر آن داریم، طی یک مطالعه کتابخانهای، با مرور جدیدترین مقالات چاپ شده 2008-2014 در EBSCO در دنیای قرارداد رواشناختی تا حد امکان مفهوم و عوامل اثرگاار بر قرارداد روانشناختی و نقص قراردادروانشناختی را مورد بررسی قرارداده و رابطه مثبت و منفی میان آنها را تبیین کنیم. در این راستا به تعیین اثر قرارداد روانشناختی و نقا قرارداد روانشناختیبر حمایت سازمانی، استراتژیهای توسعه منابع انسانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، عجین شدن با کار، مسأله جانشین پروری،انگیزه کاری و … میپردازد. هدف از این مطالعه گردآوری عوامل گوناگون است، بدین ترتیب رویه روشنی در اختیار مدیران قرارگیرد. لذا در پایان با تحلیل و جمع بندی عوامل مورد مطالعه و ارائه توصیههایی کاربردی از لحاظ اقدامات منابع انسانی به سازمانها، یاریگر آنها باشیم

برای دریافت اینجا کلیک کنید