مقاله ارزيابي همراستايي استراتژيک بين استراتژي رقابتي و استراتژي منابع انساني. مورد مطالعه: شرکت هاي فعال در حوزه صنعت الکترونيک دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزيابي همراستايي استراتژيک بين استراتژي رقابتي و استراتژي منابع انساني. مورد مطالعه: شرکت هاي فعال در حوزه صنعت الکترونيک کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله ارزيابي همراستايي استراتژيک بين استراتژي رقابتي و استراتژي منابع انساني. مورد مطالعه: شرکت هاي فعال در حوزه صنعت الکترونيک،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
تعداد صفحات:22
چکیده:
امروزه سازمان ها به اولویت و اهمیت نقش نیروی انسانی در تبدیل درونداد به برونداد, توجه و تاکید بسیار دارند و به این مهم رسیده اند که در میان کلیه داده های ورودی به سازمان, اعم از منابع مالی, مواد اولیه, اطلاعات و تکنولوژی, این نیروی انسانی است که به عنوان ارزشمندترین منبع از منابع سازمان, ایفاگر نقش عمده و تاثیرگذاری در تبدیل داده ها به ستانده ها است; بنابراین شایسته است که انسان ها مورد توجه بیشتر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار گیرند. بر این اساس آنچه که در این مقاله مورد مطالعه و مداقه قرار گرفته است; سنجش همراستایی استراتژی های سیستم مدیریت منابع انسانی با استراتژی های رقابتی کسب و کار می باشد. روش پژوهش پیش رو از نوع پیمایشی-توصیفی و از نظر هدف, کاربردی است.جامعه آماری پژوهش, شرکت های فعال در حوزه صنعت الکترونیک هستند. داده های بدست آمده از پرسشنامه پژوهش با استفاده از آزمون کای دو تحلیل شده است. با توجه به نتایج بدست آمده و مقایسه آن با ادبیات موضوع و مدل مفهومی موجود می توان به عدم همراستایی و همسویی استراتژیک بین استراتژی های رقابتی (تجاری) کسب و کار شرکت و استراتژی های سیستم مدیریت منابع انسانی پی برد.
برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید